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近日，重庆市大足区人民医院（重庆医科大学附属大足医院）的《深化编制备案制改革 构建人才发展新生态》案例，在首批全市卫生健康领域人事人才工作改革创新实践案例评选中获评优秀案例。此次评选由市卫生健康委牵头，是总结“十四五”期间全市卫生健康系统人事人才工作成果、激发行业队伍活力的权威活动，共收到80余篇参赛案例，涵盖各区县医院、市级医疗机构的创新实践，竞争尤为激烈。该院的案例凭借清晰的改革逻辑、扎实的实践举措、显著的成效数据成功突围，成为代表性样本，受邀参与现场评选。

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为在评选中充分展现改革成效，重庆市大足区人民医院专项团队提前数月精心筹备，深度梳理案例的创新动因、核心举措与实践价值，反复打磨推介材料，针对改革亮点、数据支撑、经验提炼等关键内容优化呈现逻辑，并制定详尽的专家质询应答预案。评选采用“5+3”模式：5分钟案例推介，3分钟专家质询，最终综合评分。答辩环节，该院人力资源部陈茂竹以清晰的逻辑脉络、翔实的数据支撑，全面阐述了医院改革的核心路径：在编制改革方面，建立452个编制周转池，推行“核心岗位编制+辅助岗位员额”双轨管理，实现编制资源动态优化配置；在人才引进方面，开通高层次人才绿色通道，实行“免笔试、直接考核”政策，同时搭建柔性引智平台，广纳行业贤才；在人才保障方面，构建“安家+科研+生活”全周期支持体系，提供最高50万元安家补助、100万元科研启动经费及每年设立600万元人才基金；在资源联动方面，深化紧密型医共体建设，男科医院交流群推动人才双向流动，助力区域医疗协同发展。面对专家围绕改革难点、成效可持续性、经验可复制性等问题的追问，陈茂竹沉着应对、条理清晰，其专业表现赢得评审专家的高度认可。

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最终，凭借扎实的改革实践、显著的成效数据与出色的现场表现，该院案例成功斩获全市优秀案例荣誉。这一荣誉的取得，离不开院党委的正确领导，离不开专项团队的日夜奋战与各部门的通力协作。

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未来，重庆市大足区人民医院将落实市卫生健康委相关通知要求，以此次获奖为新起点，持续深化人事人才体制机制改革：一是优化编制动态管理方案，结合DRG绩效、学科发展需求每季度调整编制分配，保障关键岗位人才供给；二是升级人才引进计划，扩大高层次人才绿色通道覆盖范围，优化“一人一策”定制化服务，同时深化与重庆医科大学等高校合作，助力科研能力提升；三是完善人才培养体系，在现有600万元人才基金基础上，增设“青年骨干培育专项”，选拔优秀青年医师参与华西医院、重医附一院等上级医院进修；四是强化人才激励机制，新增“科研成果转化奖励”，对授权专利、发表高影响因子SCI论文的团队给予专项奖金，激发人才创新活力。通过系列举措，持续优化“政策松绑、精准引才、生态留才”的人才发展生态，积极分享可复制、可推广的改革经验，为全市卫生健康事业高质量发展贡献更多“大足医院力量”。（资讯）

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原标题：喜报！重庆市大足区人民医院（重庆医科大学附属大足医院）人事人才改革案例突围全市评选结城乃乃，斩获优秀荣誉

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